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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz?
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen besonderen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen so anzupassen, dass die Gesundheit von Mutter und Kind nicht gefährdet wird. Schwangere haben außerdem das Recht auf regelmäßige Pausen, Beschäftigungsverbot bei bestimmten Tätigkeiten und Mutterschutzurlaub. **
Was sind die geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz?
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen besonderen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die werdende Mutter keine Tätigkeiten ausübt, die ihre Gesundheit oder die des ungeborenen Kindes gefährden könnten. Zudem haben schwangere Arbeitnehmerinnen das Recht auf regelmäßige Pausen und einen angemessenen Arbeitsplatz. **
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Bohne, Michael: Psychotherapie und Coaching mit PEP/Bitte klopfen!Psychotherapie und Coaching mit PEP/Bitte klopfen! , Dieses Package besteht aus zwei Büchern: "Psychotherapie und Coaching mit PEP" erläutert den aktuellen Stand von PEP und geht ausführlich auf die zentralen Elemente ein: Big-Five-Lösungsblockaden, Kognitions-Kongruenz-Test (KKT) und Selbstwerttraining. Neben den eingesetzten Techniken geht es auch um die therapeutische Beziehung als entscheidendem Faktor für das Gelingen von Therapie, Coaching und Beratung. "Bitte Klopfen!" ist die praktische Anleitung für Klienten und Patienten, die sie darin unterstützt, belastende und einschränkende Gefühle zu überwinden und neue Energie zu gewinnen. , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20210331, Produktform: Kartoniert, Inhalt/Anzahl: 2, Titel der Reihe: Reden reicht nicht!?##, Autoren: Bohne, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Hypnotherapie; Selbsthilfe; Kontext; Emotion; Ängste; Selbstakzeptanz; Psychosomatische Störungen; Embodimentfokussierung; Stress; Klopftechniken; Prozessfokussierung; Psychosomatik; Prozessorientierte Energetische Psychologie; Akupunkturpunkte, Fachschema: Energetik~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH, Länge: 218, Breite: 139, Höhe: 22, Gewicht: 287, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783849703004 9783896707390, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vergeben und Loslassen in Psychotherapie und Coaching, Fachbücher von Anke Handrock, Maike BaumannSei es nach erlebten Traumata, Schicksalsschlägen oder in Hinblick auf gravierende Probleme innerhalb der Familie - das Vergeben, Akzeptieren von Entschuldigungen und Loslassen von Grollgedanken ist eine Aufgabe, die nicht leicht zu bewältigen ist. Psychotherapie und Coaching bieten jedoch wertvolle Unterstützung. Ziel des therapeutischen Prozesses ist es, Vergeben als Befreiung aus der Macht der Vergangenheit zu verstehen. Vergeben ist eine Entscheidung zu einem Leben mit mehr Freiheit für den Klienten, die eine emotionale Heilung herbeizuführt. Das Buch zeigt praxisnahe und anhand vieler Fallbeispiele, welche Schritte für ein erfolgreiches, nachhaltiges Vergeben notwendig sind: - Erkennen der Folgen des Grolls und des Nutzens des Vergebens für den Vergebenden - Auseinandersetzung mit der eigenen Verletztheit und realen Verlusten - freiere Wahrnehmung der verletzenden Person - Vergeben.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber gemäß dem Mutterschutzgesetz ergreifen, um den Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten?
Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen, um potenzielle Risiken für schwangere Mitarbeiterinnen zu identifizieren. Sie müssen geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu minimieren oder zu beseitigen. Zudem müssen sie schwangeren Mitarbeiterinnen ein gesundheitsgerechtes Arbeitsumfeld bieten und sie über ihre Rechte und Pflichten informieren. **
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz und welche Rechte haben schwangere Frauen am Arbeitsplatz?
Schwangere Frauen haben gemäß dem Mutterschutzgesetz Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Gefahren am Arbeitsplatz schützt. Dazu gehören unter anderem ein Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten, ein Kündigungsschutz und das Recht auf Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz einzuhalten und schwangere Frauen am Arbeitsplatz entsprechend zu unterstützen. **
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Welche rechtlichen Bestimmungen gelten für den Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz? Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit schwangerer Mitarbeiterinnen zu gewährleisten?
Für den Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz gelten das Mutterschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz. Arbeitgeber müssen Risikofaktoren am Arbeitsplatz identifizieren, beurteilen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit schwangerer Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise das Anpassen von Arbeitszeiten, das Bereitstellen von ergonomischen Arbeitsplätzen und das Vermeiden von gefährlichen Tätigkeiten. **
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Welche gesetzlichen Bestimmungen gelten in deinem Land für den Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz? Wie können Schwangere sich vor gefährlichen Arbeitsbedingungen schützen?
In Deutschland gelten das Mutterschutzgesetz und das Arbeitsschutzgesetz für den Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz. Schwangere können sich vor gefährlichen Arbeitsbedingungen schützen, indem sie ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren, eine Gefährdungsbeurteilung verlangen und gegebenenfalls ein Beschäftigungsverbot durch einen Arzt erwirken. **
Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz und welche Maßnahmen sind vom Arbeitgeber zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der schwangeren Mitarbeiterinnen zu gewährleisten?
Die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz sind im Mutterschutzgesetz geregelt. Der Arbeitgeber muss Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der schwangeren Mitarbeiterinnen beurteilen und entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen, wie z.B. das Anpassen von Arbeitszeiten, das Bereitstellen von ergonomischen Arbeitsplätzen oder das Vermeiden von gefährlichen Tätigkeiten. Zudem haben schwangere Arbeitnehmerinnen das Recht auf regelmäßige ärztliche Untersuchungen und Mutterschutzurlaub. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz und wie können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Sicherheit und den Gesundheitsschutz schwangerer Mitarbeiterinnen gewährleisten?
Die gesetzlichen Regelungen zum Schwangerschaftsschutz am Arbeitsplatz sind im Mutterschutzgesetz festgelegt. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen Risiken für Schwangere am Arbeitsplatz identifizieren und entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen. Dazu gehören unter anderem das Anpassen von Arbeitsbedingungen, das Bereitstellen von geeigneter Schutzkleidung und regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. **
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Psychotherapie und Coaching mit PEP/Bitte klopfen!, Fachbücher von Michael BohneDieses Package besteht aus zwei Büchern: "Psychotherapie und Coaching mit PEP" erläutert den aktuellen Stand von PEP und geht ausführlich auf die zentralen Elemente ein: Big-Five-Lösungsblockaden, Kognitions-Kongruenz-Test (KKT) und Selbstwerttraining. Neben den eingesetzten Techniken geht es auch um die therapeutische Beziehung als entscheidendem Faktor für das Gelingen von Therapie, Coaching und Beratung. "Bitte Klopfen!" ist die praktische Anleitung für Klienten und Patienten, die sie darin unterstützt, belastende und einschränkende Gefühle zu überwinden und neue Energie zu gewinnen. Der Autor: Michael Bohne, Dr. med., Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, ist einer der bedeutendsten Vertreter der Klopftechniken in Deutschland. Er hat diese prozessorientiert weiterentwickelt sowie mit psychodynamisch-hypno-systemischem Wissen kombiniert, woraus eine neue Interventionsarchitektur namens PEP entstanden ist. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher über Auftrittsoptimierung, Klopftechniken und PEP. Gemeinsam mit Gunther Schmidt, Bernhard Trenkle und Matthias Ohler (Carl-Auer Akademie) hat er die Tagung "Reden reicht nicht!?" ins Leben gerufen. Ferner wurden durch seine Initiierung und Unterstützung die weltweit ersten beiden fMRT Studien (Hirnforschung) zu den Klopftechniken und PEP an der Medizinischen Hochschule Hannover durchgeführt. Aktuell (2025) wurde eine klinische Wirksamkeits-Studie zu PEP bei mittelgradigen Depressionen abgeschlossen und ist gerade zur Veröffentlichung eingereicht. Weitere Studien zu PEP bei Depressionen, PEP bei chronischen Schmerzen, PEP bei Medizinstudierenden und PEP und Hirnforschung sind in Planung bzw. laufen gerade schon. Michael Bohne ist ferner Experte für Auftrittscoaching von klassischen Musikerinnen und Musikern sowie Opernsängerinnen und -sängern. Veröffentlichungen u. a.: "Bitte klopfen!" (10. Aufl. 2026), "Psychotherapie und Coaching mit PEP" (3. Aufl. 2025).25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie, Fachbücher von Dieter JohannsenVon Bildern geht eine besondere Wirkung aus. Menschen denken und erinnern in Bildern; Bilder nehmen Einfluss auf unsere Gefühle und unsere Wahrnehmung, sie prägen unsere zwischenmenschliche Kommunikation und Interaktion. Bilder haben einen hohen Aufforderungscharakter und eignen sich daher hervorragend als Einstieg in Gespräche und zum Anstossen von Gruppenprozessen. Coaches, Supervisoren, Trainer, Berater und Therapeuten können Bildkarten als kreative Methode einsetzen, um bei ihren Klienten Lern- und Veränderungsprozesse zu initiieren. Das Kartenset enthält 80 Bildkarten im DIN A5-Format. Bei der Auswahl der Motive wurde auf eine betont reduzierte, ruhige, klare und qualitativ hochwertige Darstellung geachtet. Das Kartenset kann sowohl bei der Arbeit mit Gruppen und Teams als auch im Einzelsetting eingesetzt werden. Mithilfe der Bildkarten sowie der ausführlichen Übungsbeschreibungen können Prozesse der beruflichen und persönlichen Neuorientierung und Weiterentwicklung von Klienten, Supervisanden und Trainingsteilnehmern wirkungsvoll unterstützt werden. Wenn es beispielsweise darum geht, sich kennenzulernen, sich der eigenen Stärken bewusst zu werden, sich in die Perspektive des Gegenübers zu versetzen oder Hindernissen auf die Spur zu kommen, gemeinsame Werte im Team zu erarbeiten oder anderen Gruppenmitgliedern ein Feedback zu geben, können die Bildkarten genutzt werden. Das beiliegende 40-seitige Booklet gibt zahlreiche Anregungen zum Einsatz der Bildkarten in der Praxis.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bohne, Michael: Psychotherapie und Coaching mit PEP/Bitte klopfen!Psychotherapie und Coaching mit PEP/Bitte klopfen! , Dieses Package besteht aus zwei Büchern: "Psychotherapie und Coaching mit PEP" erläutert den aktuellen Stand von PEP und geht ausführlich auf die zentralen Elemente ein: Big-Five-Lösungsblockaden, Kognitions-Kongruenz-Test (KKT) und Selbstwerttraining. Neben den eingesetzten Techniken geht es auch um die therapeutische Beziehung als entscheidendem Faktor für das Gelingen von Therapie, Coaching und Beratung. "Bitte Klopfen!" ist die praktische Anleitung für Klienten und Patienten, die sie darin unterstützt, belastende und einschränkende Gefühle zu überwinden und neue Energie zu gewinnen. , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20210331, Produktform: Kartoniert, Inhalt/Anzahl: 2, Titel der Reihe: Reden reicht nicht!?##, Autoren: Bohne, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Hypnotherapie; Selbsthilfe; Kontext; Emotion; Ängste; Selbstakzeptanz; Psychosomatische Störungen; Embodimentfokussierung; Stress; Klopftechniken; Prozessfokussierung; Psychosomatik; Prozessorientierte Energetische Psychologie; Akupunkturpunkte, Fachschema: Energetik~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH, Länge: 218, Breite: 139, Höhe: 22, Gewicht: 287, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783849703004 9783896707390, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen besonderen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen so anzupassen, dass die Gesundheit von Mutter und Kind nicht gefährdet wird. Schwangere haben außerdem das Recht auf regelmäßige Pausen, Beschäftigungsverbot bei bestimmten Tätigkeiten und Mutterschutzurlaub. **
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz und welche Rechte haben schwangere Frauen am Arbeitsplatz?
Schwangere Frauen haben gemäß dem Mutterschutzgesetz Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Gefahren am Arbeitsplatz schützt. Dazu gehören unter anderem ein Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten, ein Kündigungsschutz und das Recht auf Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, die gesetzlichen Bestimmungen zum Schwangerschaftsschutz einzuhalten und schwangere Frauen am Arbeitsplatz entsprechend zu unterstützen. **
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Gekonnt online in Beratung, Coaching und Weiterbildung, Taschenbuch von , Vandenhoeck + Ruprecht, 978-3-525-45338-4Gekonnt Online In Beratung, Coaching Und Weiterbildung, Taschenbuch Von, Vandenhoeck + Ruprecht, 978-3-525-45338-4, Seitenanzahl: 18332,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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